“学历歧视”是一个老生常谈的话题，但在当今社会，它依然存在，并对求职者造成了很大的影响。
最近，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项调查显示，61.9%的受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。
“第一学历”限制，是指用人单位在招聘时，将求职者的“第一学历”作为重要的筛选标准，将来自名校的毕业生优先录取。
这种做法，无疑是对求职者公平就业的一种伤害。
它会让来自普通高校的毕业生，在求职时处于不利地位，甚至被“一刀切”地拒之门外。
这种现象，在现实中并不鲜见。
胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正在求职。他本科毕业于北京一所普通一本高校，在投递简历时，他发现很多公司都要求“第一学历”是“985”或“211”高校。
“我投了十几家公司，只有一家公司给我打了电话，但最终还是没有录取。”胡思亮说，他很沮丧，觉得自己被“第一学历”限制了。
张嘉敏是安徽某“双一流”高校的研二学生，她虽然还有一年多才毕业，但她已经感到了就业压力。
“我的本科学校是个二本高校，在就业市场上没有优势。”张嘉敏说，她正在努力丰富自己的实习经验，希望能够在求职时增加一些竞争力。
“学历歧视”的存在，不仅会影响求职者的就业机会，也会对他们的心理造成一定的伤害。
来自普通高校的毕业生，可能会因此产生自卑感，觉得自己不如名校毕业生，从而失去信心。
“我曾经很自卑，觉得自己不如名校毕业生，没有机会找到好工作。”张嘉敏说，后来她逐渐意识到，学历只是一个敲门砖，重要的是自己的能力和努力。
“学历歧视”的根源，在于社会对学历的过度重视。
在很多人的观念里，学历越高，就越有能力，越有价值。这种观念，导致了用人单位在招聘时，过于看重学历，而忽视了求职者的实际能力。
破除“学历歧视”，需要从多方面入手。
首先，要改变社会对学历的过度重视。
要让人们认识到，学历只是一个工具，重要的是掌握知识和技能，提高自身的综合素质。
其次，要完善招聘制度，禁止用人单位在招聘时设置“第一学历”限制。
相关部门还应加强对用人单位的监督管理，对违规设置“第一学历”限制的用人单位，要给予相应的处罚。
最后，求职者也要做好自身的准备，提升自己的能力和技能，让自己成为用人单位的“香饽饽”。
只有从多方面共同努力，才能真正破除“学历歧视”，让求职者公平就业，实现自己的梦想。
结尾：
“学历歧视”是一道看不见的“玻璃门”，它挡住了多少人的梦想？
希望我们能够携起手来，共同破除这道“玻璃门”，让所有求职者都能拥有平等的就业机会，实现自己的人生价值。
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