近期，家居行业高管的职务变动频繁。据新快报记者不完全统计，最近4个月有34条人事变动信息，其中高管离职占多数，涉及欧派家居、皮阿诺、维意定制、中源家居、箭牌家居、佛山照明、居然之家、亿合门窗等多家企业。拉长时间线看，这波高管“出走潮”已持续两三年之久，几乎波及了包括定制、软体、瓷砖、卫浴、照明等在内的所有细分赛道。
■自2022年以来，家居行业高管职位变动便颇为频繁，业内认为这与存量市场环境、IPO遇冷等多重因素有关。
离职高管最短任期仅3个月
离职潮与“换班”有关
目前正值各企业业绩披露期，家居行业频繁传来“董（事）监（事）高（管）”离职的消息。
4月22日，从事户外休闲家具及用品设计研发、生产和销售的浙江永强发布公告，显示多名高管变动。蔡飞飞、周林林因个人原因已申请辞去公司非独立董事职务，独立董事毛美英和周岳江因在境内超过3家上市公司担任独立董事，均已申请辞去公司独立董事及董事会各专门委员会相关职务。
引起外界注意的是，浙江永强2023年全年业绩并不理想，报告期内公司实现营业收入约48.37亿元，同比下降41.15%；归属于上市公司股东的净利润约5087万元，同比下降76.48%。浙江永强称，业绩下滑的原因系2023年国际户外休闲产品市场行情呈现断崖式下跌所致。
无独有偶，居然之家在财报披露前夕发布关于变更公司高级管理人员的公告。公告称副总裁兼财务总监朱蝉飞因身体原因不再兼任公司财务总监职务，仍继续担任公司副总裁职务；董事会秘书高娅绮因工作调整，申请辞去董事会秘书职务，辞职后不再在公司担任任何职务。据此前公告，自2023年以来，居然之家的净利润一直呈现下滑趋势，其前三季度同比增长率分别为-10.25%、-24.16%和-41.3%。
新快报记者梳理发现，2024年1月至4月，家居行业有超过30条高层人员职位调整信息，其中高管离职的便超过20条。离职的高管们有任职十余年的，也有任期仅3个月的。例如，湖州富得利木业股份有限公司近日发布公告称，高峰因个人原因于4月15日辞去公司总经理职务。据该公司此前公告，其原总经理潘晓昌因个人原因辞职，公司于2023年12月底聘任高峰为公司总经理。
事实上，在过去两年里，家居行业的人事变动密集，除中高层员工外，普通员工的流动同样频繁。艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅在接受新快报记者采访时表示，这与市场激烈竞争、经营压力加大、企业IPO受挫等多重因素有关。此外，家居行业当前正处于新旧管理层“换班”的关键时间节点，尤其是在初创企业管理者和下一代权力交替的过程中，会导致管理风格和内部架构产生巨大变动。
辞职原因各异
个别公司“董监高”扎堆离职
根据上市公司的公告内容，多数“董监高”的离职原因为“个人原因”，但从离职的时间点来看，不少公司在业绩披露期或发生较大变故之后出现高管辞职情况。
今年1月，铝型材生产商广东豪美新材股份有限公司（以下简称“豪美新材”）发布公告称，陈涛因个人原因申请辞去公司董事会秘书职务，辞职后仍担任公司副总经理。在此之前，豪美新材因在问界汽车等方面信披不准确，导致其股价暴涨后下跌，最终公司及包括陈涛在内的多位高管被监管部门公开谴责。
近日陷入“停止已投5.44亿元项目”风波的永安林业也是典型案例。日前，永安林业突然叫停推进近一年半的生物质能循环利用项目，公司独立董事江斌等人对本议案投弃权票。4月1日，永安林业收到深交所关注函，被要求详细说明其决定停止生物质能循环利用项目投资建设的决策过程、决策依据和决策时间等内容。随后不久，该公司发布公告称，江斌因工作原因辞去公司独立董事、董事会战略发展委员会委员、审计委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会召集人职务，辞职后将不在公司及所属各单位担任任何职务。
新快报记者留意到，个别公司在短时间内出现多名高管相继离职的情况。以佛山照明为例，2023年12月底，焦志刚申请辞去公司副总经理职务。2024年1月19日，公司披露称，公司副总经理魏彬因工作调动原因，申请辞去公司副总经理职务，辞职后其将到公司控股子公司国星光电任职。同年2月5日，公司公告称，黄志勇辞去公司董事及董事会专门委员会相关职务，将不在公司担任任何职务。2月23日，公司公告称，吴圣辉申请辞去公司董事长、董事及董事会专门委员会相关职务。4月18日，李经纬辞去公司监事、监事会主席职务。
从财报来看，佛山照明2023年实现营业总收入90.57亿元，同比增长3.39%；归母净利润2.90亿元，同比增长26.07%。然而据公开数据统计，公司近三年营业总收入复合增长率为8.25%，而净利润复合年增长率为-5.54%。
门窗行业成跳槽新去处
但易“水土不服”
从离职高管的去向来看，门窗行业近几年成为吸纳明星职业经理人和一大批普通职员的主要行业，而“水土不服”的问题时有出现。
以亿合门窗为例，据公司官方消息，去年11月，曾担任广州诗尼曼家居股份有限公司执行总裁的黄伟国，持资入股亿合门窗并担任董事，出任广东安柏瑞门窗有限公司总裁。此前，亿合门窗已经迎来原敏华控股副总裁吴永康、原慕思高管江涛等知名职业经理人加入。然而，最近黄伟国从亿合门窗离职的消息却不胫而走。从正式官宣到离职消息传出，黄伟国在亿合门窗任职的时间只有3个多月。
多位受访行业人士表示，当前门窗行业正处于高速增长，不少企业保持两位数的增长，行业渴求性质相似但发展程度较高的定制行业人才。另一方面，这些跨界而来的高管也希望通过转型实现事业的第二次飞跃。“不过，进入门窗行业工作面临不小的挑战，这些公司无论是管理模式还是经营模式都与此前的公司存在许多差异。”一位曾从定制行业跨界到门窗行业的从业者告诉新快报记者，尽管门窗公司给出的职位和薪资可观，但因为实际工作推进难和信任度培养不足等问题，他最终还是决定重新回到定制行业。
张毅持相似观点。他认为，尽管门窗行业潜在的职业机会比较多，但并非所有跨界而来的职业经理人都能适应。以黄伟国为代表的一批职业经理人在过去增量市场所获得的成功经验未必适用于当下存量市场的需求。“在市场竞争、经营压力、业绩问题，以及企业内部权力更迭等多重因素叠加的影响下，企业要思考如何找出一条合适的吸引人才路径。职业经理人则既要能承担业绩压力，还要能应对新挑战。”
新快报记者 梁茹欣
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